Simalungun, Sumatera Utara — MediaViral.co
Dunia kerja perkebunan kembali diguncang isu serius. Di PTPN IV Regional 2 Unit Kebun Padang Matinggi (PDM), seorang oknum manajer diduga melakukan tindakan kekerasan terhadap tiga petugas—satu anggota mabes Afdling 5 dan dua personel pengamanan dari provider keamanan—pada Senin malam hingga Selasa dini hari, 24–25 November, sekitar pukul 00.00 WIB.
Insiden yang terjadi di lokasi Tempat Pemungutan Hasil (TPH) itu memunculkan gelombang keresahan internal. Para pekerja menyebut tindakan tersebut bukan hanya melampaui batas kewenangan, tetapi juga berpotensi mencederai standar keselamatan kerja yang selama ini dikampanyekan perusahaan.
Kronologi Versi Internal: Suasana Jaga Malam Mendadak Mencekam
Berdasarkan informasi yang dihimpun dari sumber internal kredibel, tiga petugas itu sedang melaksanakan tugas rutin pengamanan Tandan Buah Segar (TBS)—aktivitas yang biasa dilakukan untuk mencegah pencurian hasil panen.
Namun situasi berubah ketika seorang oknum manajer kebun disebut tiba-tiba mendatangi lokasi dan terlibat adu mulut dengan para petugas. Ketegangan itu diduga berlanjut menjadi tindakan kekerasan verbal dan fisik.
“Awalnya hanya cekcok. Tapi lama-lama berubah jadi tindakan kasar,” ujar narasumber yang meminta identitasnya dirahasiakan karena alasan keamanan.
Dia menyatakan bahwa setidaknya terjadi dugaan pemukulan dan intimidasi, meski detail teknis masih ditutup rapat para korban yang diduga takut memberikan keterangan terbuka sebelum ada perlindungan.
Minim Respons Resmi dari PTPN IV, Pekerja Mendesak Evaluasi Menyeluruh
Hingga berita ini diturunkan, manajemen PTPN IV Regional 2 belum mengeluarkan pernyataan resmi. Upaya konfirmasi kepada pihak perusahaan masih dilakukan. Keheningan ini memicu reaksi di internal kebun, di mana sejumlah karyawan menilai kasus tersebut tidak boleh dipandang sepele.
“Kami hanya ingin lingkungan kerja yang aman. Kalau benar ada kekerasan, itu harus ditindak,” ujar salah satu pekerja lainnya.
Potensi Sanksi Bila Dugaan Terbukti
Jika hasil investigasi perusahaan atau aparat penegak hukum membuktikan adanya tindakan kekerasan, sejumlah sanksi dapat menjerat oknum tersebut:
- Sanksi Disiplin Perusahaan
Mulai dari teguran keras, pembinaan, hingga pencopotan jabatan sesuai Standar Operasional Prosedur PTPN IV.
- Sanksi Administratif
Termasuk skorsing atau pemberhentian sementara untuk proses pendalaman kasus.
- Sanksi Pidana
Korban memiliki hak penuh untuk melapor ke kepolisian. Dugaan penganiayaan dapat dijerat Pasal 351 KUHP.
Pakar ketenagakerjaan yang dimintai pendapat menyebut, bila benar terjadi kekerasan oleh atasan kepada bawahan, maka itu merupakan pelanggaran berat. “Perusahaan wajib memberikan perlindungan, bukan pembiaran,” ujarnya.
Harapan Pekerja: Lingkungan Kerja Aman, Bukan Arena Kekerasan
Kasus ini menjadi perhatian banyak pihak karena menyangkut keselamatan pekerja di perkebunan, sektor yang dikenal memiliki beban kerja tinggi dan rentan konflik lapangan.
Para petugas berharap manajemen turun tangan cepat agar tidak muncul kecemasan baru di kalangan pekerja, khususnya mereka yang bertugas di lapangan pada jam-jam rawan.
Penutup
Rilis ini merupakan informasi awal berdasarkan data dan keterangan yang tersedia hingga saat ini. MediaViral.co akan terus melakukan penelusuran dan menyajikan perkembangan terbaru setelah konfirmasi resmi pihak manajemen maupun aparat terkait.
(Rijal)
